在工伤未认定期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的特定时期，我们称之为停工留薪期。关于这一期间的工资发放问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放标准
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班加点工资，因为在此期间职工并未进行加班工作。单位需要按月支付这些工资福利待遇，确保与职工正常工作时的工资发放周期一致。
二、停工留薪期的时长
一般原则：停工留薪期通常不超过12个月。这是为了保障职工在受伤或患病后能够有足够的时间进行医疗和康复，同时避免单位因职工长时间缺勤而承担过重的经济负担。
特殊延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。但延长的期限同样不得超过12个月，即总时长不超过24个月。这是为了照顾那些伤情较重、康复时间较长的职工。
三、伤残评定后的待遇变化
一旦职工被评定伤残等级，停工留薪期将停止，职工将转而享受相应的伤残待遇。这包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和当地政策而定。从评定伤残等级的次月起，职工将开始执行新的待遇标准。
四、单位不依法支付工资的应对措施
如果单位在停工留薪期内不依法支付职工的工资福利待遇，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付工资。
仲裁/诉讼：如果单位逾期不支付工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求单位支付工资及相应的赔偿金。
五、特别提醒
职工在停工留薪期内应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料，以备不时之需。
在整个过程中，职工应保持与单位的沟通，了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤未认定期间（即停工留薪期）的工资发放应遵循明确的法律法规和政策规定，确保职工的合法权益不受损害。如果单位不依法支付工资，职工有权采取多种法律途径来维护自己的权益。