在工伤认定申请期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，关于工资的发放，有明确的法律规定和操作流程，以下为您详细解答：

一、工资发放标准与原则

1. 发放标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等常规收入部分。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为在此期间职工并未进行加班工作。例如，若您正常工作时的月工资包括基本工资5000元、月度奖金1000元、交通补贴500元，那么在停工留薪期内，您应按月获得6500元的工资。

2. 发放原则：原工资待遇应由所在单位按月支付，确保及时且足额发放，以保障您的基本生活需求。

二、发放期限与评定

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保职工在受伤后能够有足够的时间进行医疗和康复。

2. 特殊情况延长：如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。

3. 伤残评定后待遇变化：一旦您被评定为伤残等级，停工留薪期的原待遇将停发，您将转而享受相应的伤残津贴或其他伤残待遇。这些待遇将从评定伤残等级的次月起开始执行。

4. 医疗继续与治疗安排：如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。如果无法恢复工作，用人单位应根据您的实际情况进行妥善安置，如调岗或支付生活费等。

三、特殊情况处理与权益维护

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期的具体确定需要依据医疗机构出具的诊断证明或休假证明。部分地区可能还需要进行工伤康复期确认等程序。因此，建议您及时就医并保留好相关医疗证明文件。

2. 单位规章制度遵守：在享受停工留薪期待遇期间，您应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。否则，单位有权按相关规定进行处理。

3. 不依法支付的应对措施：

   • 如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按规定支付工资。
   • 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解仍不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   • 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：在工伤认定申请期间，您的工资发放应遵循明确的法律法规和政策规定。为了确保您的合法权益不受损害，建议您及时了解并掌握相关法律规定和操作流程。如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案。