在工伤认定完成后，关于工资的发放问题，这确实是一个关乎您切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的工伤认定后工资发放及相关待遇的全面解析：
一、停工留薪期工资发放
发放原则：
- 当您因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
工资构成：
- 这里的“原工资福利待遇”包括您受伤前的全部工资收入，如基本工资、奖金、津贴及补贴等，但通常不包含加班工资。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但原工资待遇将停发，转而享受相应的伤残待遇。
实际案例：
- 假设您月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元及各类补贴500元组成，总计6500元。若您因工伤需暂停工作接受治疗，且停工留薪期为6个月，那么在此期间，单位应按月向您支付全额工资，即每月6500元。
二、评定伤残等级后的工资及待遇
一级至四级伤残：
- 如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位。您的伤残津贴将由工伤保险基金按月支付，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 若您的伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残：
- 对于五级、六级伤残的您，将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
- 同时，用人单位需按规定为您缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，同样由用人单位补足差额。
- 您也有权提出与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的您，在职期间将按正常工资发放。若劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、用人单位不依法发放工资的处理办法
- 如果用人单位未按规定支付您工伤期间的工资或相关待遇，您首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动监察部门投诉。
- 若调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定后的工资发放需根据您的具体情况和伤残等级来确定。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如遇任何疑问或纠纷，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更专业的帮助与指导。