在工伤认定书下来之后，关于之前欠的工资如何支付的问题，这主要涉及到工伤认定前的停工留薪期工资发放规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放原则
在工伤认定结果出来之前，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您的原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您应获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期是指您因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这个期限一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
三、工资发放的具体标准
原工资福利待遇的构成：这包括您在本单位受工伤前十二个月的平均工资收入，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算方法：将您工伤前十二个月的各项工资收入相加后除以12，得出的平均数即为原工资标准。用人单位应按照此标准按月支付您停工留薪期的工资。
特殊情况处理：如果您工作时间不满十二个月，应按实际工作月数的平均工资福利待遇支付；若工作时间尚不足一个月，则一般按照劳动合同约定的工资标准支付；若无约定或约定不明确，则按本单位同岗位的平均工资支付。
四、工资支付的时间与方式
用人单位应以货币形式按月支付给您，且支付方式应与您正常工作期间的工资支付方式一致（如银行转账等）。支付时间也应遵循单位正常的工资发放周期，以确保您的生活不受影响。
五、如果单位未支付或欠付工资怎么办
如果用人单位在停工留薪期间未按规定支付您的工资福利待遇，您首先应与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
总结：
在工伤认定书下来之后，对于之前欠的工资，用人单位应严格按照停工留薪期的相关规定进行补发。您应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。