针对您提出的“工伤认定之前工资怎么算”的问题，以下是详细且清晰的解答：

一、工伤认定前的工资计算方式

在工伤认定之前，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其工资将按照以下方式计算：

1. 停工留薪期内：

   • 职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 评定伤残等级后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。

3. 留薪期满后需治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

二、“本人工资”的定义与计算

在计算工伤待遇时，“本人工资”是一个重要的概念，它通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算时还需注意以下几点：

• 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
• 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤认定期间的其他待遇

除了工资待遇外，工伤职工在认定期间还享有以下待遇：

• 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
• 伤残待遇：如果工伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 死亡待遇：如果工伤导致死亡，其近亲属将享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、后续步骤与注意事项

1. 关注工伤认定进展：及时跟进工伤认定的进度，确保自己的权益得到保障。
2. 准备相关材料：如果工伤认定下来后需要申请相关待遇，提前准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
3. 与单位沟通：如果单位未缴纳工伤保险，需要与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
4. 保存证据：在治疗和认定过程中，注意保存好相关证据，如医疗票据、工资条等，以备不时之需。

综上所述，工伤认定之前的工资将按照原工资福利待遇计算，并由所在单位按月支付。同时，工伤职工还享有其他相关待遇和保障。希望以上解答能够对您有所帮助。