针对您提出的“已认定工伤但未进行劳动能力鉴定时如何发放工资”的问题，以下是根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
工资发放原则：
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长后的总时长不得超过24个月。
- 停工留薪期的具体期限，通常会根据医疗机构出具的病假单以及您的受伤部位和恢复情况来综合判断。
原工资福利待遇标准：
- 各地对于原工资福利待遇的计算方式可能略有不同，但常见的方式包括以您工伤前12个月的平均月缴费工资或正常出勤情况下的应发工资为标准。
二、停工留薪期届满后的工资发放
未进行工伤鉴定且未恢复工作：
- 若您在停工留薪期届满后仍未进行工伤鉴定且未恢复工作，但能提供医疗机构的休假证明，单位一般应按照病假工资标准支付工资。具体标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
未进行工伤鉴定但已恢复工作：
- 若您在停工留薪期届满后已恢复工作，即使尚未进行工伤鉴定，单位也应按照您正常提供劳动的情况支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况等进行发放。
三、非工伤情况下的处理（虽您已认定工伤，但此部分作为补充信息提供）
- 若您并未被认定为工伤，或未进行相应的工伤鉴定，单位可能会按照正常的病假或事假政策来处理，此时工资发放也会相应调整，可能不是全额工资。
四、协商与维权建议
协商：
- 即使在没有进行工伤鉴定的情况下，如果您确实因工作原因导致的伤害或疾病，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。
维权途径：
- 若用人单位未按规定发放工资，您可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。
- 若单位逾期不支付，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿金（按应付金额的50%-100%加付）。
五、特别提醒
- 在整个过程中，建议您妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料，以备不时之需。
- 同时，保持与单位的沟通，了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，未进行工伤鉴定时的工资发放问题需根据您的具体情况灵活处理，并严格遵循相关法律法规及用人单位的规定。希望以上解答能对您有所帮助。