工伤职工劳动能力鉴定后应不能继续工作怎样发放工资-路焕喜律师

工伤职工劳动能力鉴定后应不能继续工作怎样发放工资-路焕喜律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

针对您提出的“工伤职工劳动能力鉴定后应不能继续工作怎样发放工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在劳动能力鉴定后，若因工伤导致不能继续从事原工作，其工资发放将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，具体分为以下几种情况：

一、停工留薪期内的工资发放

在工伤职工暂停工作接受医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴等正常出勤应享的待遇，但加班工资并不包含在内。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的工资待遇

若职工恢复后能够从事原工作或新岗位工作：那么单位将按照相应岗位的工资标准支付工资。
若因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作：单位应当调整岗位，并按照新岗位的标准支付工资。这是为了保障工伤职工的基本生活和工作权益。
评定伤残等级后的工资变化：一旦职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残津贴等伤残待遇。若职工仍需继续治疗，其工资可能按照病假工资的规定发放，但这一发放标准不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求。

三、特殊情况下的工资发放与处理

劳动合同期满或解除：在工伤鉴定期间，如果劳动合同期满或者职工提出解除合同，那么由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以保障职工的后续生活和就业权益。
违法辞退的赔偿：如果用人单位在工伤鉴定期间违法解雇职工，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一赔偿金的计算方式将依据职工在本单位的工作年限来确定。
其他疾病或非工伤缺勤：如果工伤职工在工伤治疗期间因其他疾病请假，那么该部分请假期间的工资可以按照病假工资的规定处理。但需要注意的是，工伤停工留薪期内的工资仍应按照原标准支付。

四、维权途径与法律责任

如果用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在劳动能力鉴定后若不能继续工作，其工资发放将依据具体情况和法律法规进行合理调整。同时，我们也鼓励工伤职工在遇到问题时积极通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

工伤劳动能力鉴定后是否符合发放标准，需结合鉴定结论与当地工伤保险政策综合判断，符合条件者通常可享受相应待遇。以下从不同角度展开说明：鉴定结论与待遇发放的直接关联劳动能力鉴定是工伤保险待遇发放的核心依据，鉴定结论会明确伤残等级（如一级至十级）或护理依赖程度（如完全、大部分、部分护理依赖）。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，不同等级对应不同的待遇标准：一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定倍数发放（如一级伤残为27个月工资，十级为7个月工资）；伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的90%至75%；医疗补助金与就业补助金：五至十级伤残职工在离职时可领取，具体标准由省级政府规定。若鉴定结论明确伤残等级或护理依赖，且符合当地政策条件，则通常符合发放标准。可能影响待遇发放的特殊情形未参加工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有待遇由用人单位承担，但需通过劳动仲裁或诉讼确认责任；鉴定程序瑕疵：如对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内申请再次鉴定，最终结论以省级劳动能力鉴定委员会为准；旧伤复发或待遇调整：已享受待遇的职工若旧伤复发，需重新鉴定确认是否增加待遇；退休或死亡：一至四级伤残职工退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；职工死亡后，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若存在上述情形，需根据具体政策补充材料或重新申请鉴定。实务操作建议核对鉴定结论：确认结论中是否明确伤残等级、护理依赖程度及生效日期；咨询当地社保部门：不同省份对待遇计算基数（如“本人工资”是否包含奖金、补贴）可能有细化规定；保留证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，以备争议时使用。若对鉴定结论或待遇发放有疑问，可直接向我提供具体信息（如鉴定等级、所在省份等），我会进一步分析是否符合标准及后续操作步骤。

针对您提出的“工伤后不能从事原工作工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期内的工资发放法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限通常由医疗机构出具的伤病诊断证明和休假建议，结合用人单位的意见来确定。工资标准：工资计算基数以工伤前12个月的平均工资为准，这包括加班工资、奖金、补贴等所有福利待遇，以保持原有待遇水平。若实际工作时间不足12个月，则按实际工作月数平均计算工资。二、停工留薪期满后的处理劳动能力鉴定：停工留薪期满后，若仍需治疗，您应继续享受工伤医疗待遇。若伤情稳定或治愈，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续待遇。伤残等级评定与待遇调整：若经鉴定构成伤残等级，您将按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。若未构成伤残但丧失劳动能力，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并主张经济补偿金。三、特殊情况下的工资保障生活不能自理的护理费：若工伤导致您生活不能自理，单位需承担护理费用，或通过工伤保险基金支付。未参保单位的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该单位需全额承担工伤职工的停工留薪期工资及后续治疗费用。四、若单位未按规定支付工资的维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对于工伤期间工资待遇的期望和要求，并阐明相关法律规定。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证明材料，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求补发工资差额。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。在整个过程中，我建议您务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与用人单位沟通的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权成功的可能性。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

劳动能力鉴定后，工伤职工依然可以享受一系列工伤相关待遇。劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程，它是确定工伤职工应享受工伤待遇的重要依据。以下是对此问题的详细解析：一、劳动能力鉴定后可继续享受的工伤待遇医疗待遇后续治疗费用：若因工伤需后续治疗，如二次手术等，符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金支付。旧伤复发治疗：工伤复发且需治疗的，同样享受工伤医疗待遇，包括挂号费、住院费等。康复治疗费：经专家评定确需康复治疗的，费用由工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，如假肢、轮椅等，按标准支付。伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。生活护理费：需护理的工伤职工，根据生活自理障碍等级，按月从工伤保险基金领取生活护理费。其他待遇住院伙食补助费、交通费、食宿费：根据各工伤保险统筹地区人民政府规定支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；但停工留薪期结束后，此待遇停止，除非有特殊情况经确认延长。二、特定情况下的待遇调整与停止停工留薪期待遇停止：劳动能力鉴定通常意味着停工留薪期结束，除非存在后续治疗等特殊情况并经确认延长，否则职工不再享受停工留薪期工资福利待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或提出解除合同时，可享受这两项补助金；但在劳动能力鉴定后未与用人单位解除或终止劳动关系的，暂不能享受。三、特殊情况处理若工伤职工未达到伤残等级，经治疗康复后可返回原工作岗位，并继续享受相应的医疗待遇。若工伤职工与用人单位就赔偿等问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径解决。法律建议及时申请劳动能力鉴定：工伤职工应在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤待遇。了解并维护自身权益：工伤职工应了解自己的工伤待遇权益，并在必要时向用人单位或工伤保险基金主张权利。寻求专业帮助：若对工伤待遇有疑问或遇到争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。综上所述，劳动能力鉴定出来后，工伤职工仍可享受多项工伤待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求、帮助其恢复劳动能力并重返工作岗位。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的规定，确保工伤职工能够依法享受其应有的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“已认定工伤但未进行劳动能力鉴定时如何发放工资”的问题，以下是根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：一、停工留薪期内的工资发放工资发放原则：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长后的总时长不得超过24个月。停工留薪期的具体期限，通常会根据医疗机构出具的病假单以及您的受伤部位和恢复情况来综合判断。原工资福利待遇标准：各地对于原工资福利待遇的计算方式可能略有不同，但常见的方式包括以您工伤前12个月的平均月缴费工资或正常出勤情况下的应发工资为标准。二、停工留薪期届满后的工资发放未进行工伤鉴定且未恢复工作：若您在停工留薪期届满后仍未进行工伤鉴定且未恢复工作，但能提供医疗机构的休假证明，单位一般应按照病假工资标准支付工资。具体标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。未进行工伤鉴定但已恢复工作：若您在停工留薪期届满后已恢复工作，即使尚未进行工伤鉴定，单位也应按照您正常提供劳动的情况支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况等进行发放。三、非工伤情况下的处理（虽您已认定工伤，但此部分作为补充信息提供）若您并未被认定为工伤，或未进行相应的工伤鉴定，单位可能会按照正常的病假或事假政策来处理，此时工资发放也会相应调整，可能不是全额工资。四、协商与维权建议协商：即使在没有进行工伤鉴定的情况下，如果您确实因工作原因导致的伤害或疾病，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。维权途径：若用人单位未按规定发放工资，您可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。若单位逾期不支付，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿金（按应付金额的50%-100%加付）。五、特别提醒在整个过程中，建议您妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料，以备不时之需。同时，保持与单位的沟通，了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。综上所述，未进行工伤鉴定时的工资发放问题需根据您的具体情况灵活处理，并严格遵循相关法律法规及用人单位的规定。希望以上解答能对您有所帮助。

企业职工在伤残鉴定后不能回岗上班，工资发放问题需分情况讨论，具体如下：工伤导致伤残的情况结论：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，由工伤保险基金按月支付。五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析：工伤职工的伤残津贴标准根据伤残等级确定，且会随着时间和社会平均工资的变化而调整。在停工留薪期内，职工虽然不能工作，但享受与在岗时相同的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤导致伤残的情况结论：如果职工的伤残并非由工伤引起，而是由于疾病、意外等原因，且经鉴定不能回岗上班，那么工资发放将依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来确定。分析：在这种情况下，如果职工因伤残不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。在劳动合同解除前，职工仍享有获得劳动报酬的权利，但具体数额可能因公司规章制度、劳动合同约定以及职工实际工作情况等因素而有所不同。如果职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照劳动合同或国家规定支付病假工资或疾病救济费。建议：对于工伤导致的伤残，职工应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和伤残鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。对于非工伤导致的伤残，职工应与用人单位积极沟通，了解公司规章制度和劳动合同中关于病假、伤残等的相关规定，以便维护自己的合法权益。在任何情况下，职工都应保留好相关证据（如医疗证明、伤残鉴定报告、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤职工劳动能力鉴定完成单位还需要发工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：工伤鉴定后，员工在停工留薪期内仍享有原工资福利待遇；若评定伤残等级，则按相关规定享受伤残待遇，单位应依法支付，确保员工权益。一、停工留薪期内的工资发放期间界定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准： “原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工伤职工在本单位工作不足十二个月，则以实际工作月数计算平均工资福利待遇。特殊情况：工伤职工在康复期间，工资同样按停工留薪期规定执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、伤残等级评定后的待遇一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五、六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排的，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，工资按享受伤残待遇后的规定发放（但此阶段通常不再发放停工留薪期工资，而是根据伤残等级享受相应待遇）。未评定伤残等级：若完成工伤鉴定但未评定伤残等级，且工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若职工已经能够正常工作，应回到工作岗位，按正常出勤领取工资。若因工伤导致暂时无法正常工作，需与单位协商后续的工资待遇及工作安排。三、单位不按规定支付工资的处理方式与公司沟通协商：书面告知公司其行为违法，要求及时足额支付停工留薪工资或伤残津贴，并留存沟通记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处并责令公司限期支付，并可处以罚款。申请劳动仲裁与诉讼：准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，工伤鉴定后，员工在停工留薪期内及伤残等级评定后均享有相应的工资及津贴待遇。单位应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。若单位违规，员工可通过多种途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：工伤后还没做完劳动能力鉴定，单位就不给开资了，这是不合法的。你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。分析说明：单位行为的不合法性：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，即使尚未完成劳动能力鉴定，单位也应当按照原工资标准支付你的工资。如果单位在你工伤治疗期间擅自停发工资，这明显违反了法律法规的规定，你有权要求单位补发工资，并可能因此获得相应的赔偿。应对措施：与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其停发工资的行为是违法的，并要求单位立即补发工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等。保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。后续思考：在处理完此次工资纠纷后，建议你进一步了解自己的工伤保险权益和待遇，确保在未来的工伤治疗期间能够得到充分的保障。同时，你也可以考虑与单位建立更加良好的沟通机制，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动能力鉴定后如何发工资的问题，这主要涉及到工伤职工在劳动能力鉴定期间及鉴定后的工资支付和赔偿计算。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您做出的详细解答：一、劳动能力鉴定期间的工资支付在劳动能力鉴定期间，工伤职工的工资权益是受到法律严格保护的。具体来说：停工留薪期内的工资支付：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受按伤残等级从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。对于不能继续从事原工作的职工，单位应合理调整岗位或处理离职事宜，工资待遇不得低于当地最低工资标准。若工伤职工恢复工作能力并继续在原单位工作，单位应按照正常的工资制度和绩效考核标准发放工资。若因工伤导致不能胜任原岗位，单位应合法调整岗位并按新岗位对应的工资标准支付。二、劳动能力鉴定后的赔偿工资计算劳动能力鉴定后涉及的赔偿工资计算主要涵盖停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个项目。停工留薪期工资：计算方式：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前或患职业病前十二个月的平均工资收入。实例：若小李工伤前12个月的月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则他可获得15000元的工资赔偿（5000×3）。一次性伤残补助金：计算方式：以本人工资为基数乘以相应的月数。本人工资是指工伤职工受伤前或患职业病前12个月的平均缴费工资，有上下限规定。具体标准：一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级及其他情况根据具体规定确定。实例：若小王所在统筹地区职工平均工资为4000元，他本人工资为3000元，被鉴定为七级伤残（标准为13个月），则他可获得39000元的一次性伤残补助金（3000×13）。伤残津贴：计算方式：根据伤残等级，一级至六级伤残的职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。实例：老张被鉴定为三级伤残，其本人工资为5000元，则他每月可获得的伤残津贴为4000元（5000×80%，此处为简化计算，实际三级伤残津贴应为本人工资的80%，但示例中为说明计算方式，未严格对应比例）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：计算方式：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资有关。实例：若某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，一次性伤残就业补助金为34个月，且该统筹地区上年度职工月平均工资为5500元，则五级伤残职工小赵可获得99000元的一次性工伤医疗补助金（5500×18）和187000元的一次性伤残就业补助金（5500×34）。三、维权途径若用人单位未按规定支付工伤认定期间或劳动能力鉴定后的工资及赔偿，职工首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，劳动能力鉴定后的工资支付和赔偿计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个因素和变量。建议在实际操作中咨询当地的社会保险机构或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。

工伤劳动能力鉴定后，员工是否可以继续上班，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多方面因素来做出决策。以下是对此问题的详细解答：一、停工留薪期内的规定与决策在工伤发生后，员工通常会进入停工留薪期，这是根据《工伤保险条例》规定的，用于员工暂停工作接受治疗的时间段。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不得超过12个月。决策建议：在停工留薪期内，员工应专注于治疗和康复，无需急于返回工作岗位。这是法律赋予员工的权益，也是保障其身体健康和后续工作能力的重要措施。二、停工留薪期满后的决策因素停工留薪期满后，员工是否继续上班，需根据以下因素综合考虑：身体状况与恢复能力：员工应首先听从医生的建议，根据自身身体状况和实际恢复情况来评估是否适合返回工作岗位。如果身体尚未完全恢复，或存在潜在的健康风险，继续上班可能会对身体造成进一步伤害或影响康复。工作岗位要求：员工需考虑工作岗位对身体的要求，以及返回工作岗位后是否会对身体造成负担或影响工作效率。如果工作岗位对身体要求较高，而员工身体状况无法满足，那么继续上班可能不是明智的选择。劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定是评估员工因工伤导致的劳动能力丧失程度的重要依据。如果鉴定结果显示员工部分或完全丧失劳动能力，那么员工可能无法继续从事原工作，需要根据鉴定结果和单位政策进行岗位调整或享受相应的工伤保险待遇。三、具体决策与行动建议伤情痊愈或基本恢复：如果员工经治疗后身体恢复良好，能够适应工作岗位要求，并经医生证明和单位同意，可以正常返回工作岗位。部分丧失劳动能力：对于部分丧失劳动能力的员工，用人单位应根据其身体状况和劳动能力，适当调整工作岗位，安排力所能及的工作。员工也应积极与用人单位沟通，了解单位政策，寻求双方都能接受的解决方案。完全丧失劳动能力：如果员工因工伤完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可能无法再继续工作。此时，员工应依法享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等，并保留与用人单位的劳动关系。无法上班的特殊情况处理：如果员工在工伤鉴定后仍无法上班，且停工留薪期已满，可以申请延长停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认）。同时，员工应积极与用人单位沟通协商，了解单位对于工伤职工的具体政策和安排，如岗位调整、辅助器具提供等。在必要时，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。四、总结与提醒工伤劳动能力鉴定后是否继续上班，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工应优先考虑自身健康状况，并根据实际情况和医生建议做出决策。同时，用人单位也应积极履行法定义务，为员工提供必要的支持和保障。在决策过程中，员工应了解自身权益和单位政策，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。