针对您提出的“认定了伤残等级但无法工作且未认定工伤的情况下如何发放工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，即使尚未完成工伤认定，但只要您的情况符合工伤的基本条件（如因工作原因受伤），您仍然有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与权益保障
《工伤保险条例》：
- 根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您的伤残等级已经认定但工伤认定尚未完成，您在停工留薪期内仍应享受与受伤前相同的工资待遇。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法也明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应由用人单位支付，进一步保障了您的合法权益。
二、实际操作建议
及时与用人单位沟通：
- 您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并要求按照法律规定支付停工留薪期内的工资。
收集并保留相关证据：
- 包括医疗证明、治疗记录、伤残等级认定书等，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时申请。
咨询专业意见：
- 由于具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在处理此类问题时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
三、特殊情况处理
- 如果您的工伤认定过程确实存在延迟或复杂情况，导致您暂时无法享受工伤保险待遇，您可以与用人单位协商，看是否可以先行支付部分工资或提供其他形式的支持，以缓解您的经济压力。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未依法支付停工留薪期工资的情况，寻求政府部门的帮助和介入。
四、总结与提醒
- 即使尚未完成工伤认定，只要您的情况符合工伤的基本条件，您仍然有权享受停工留薪期内的工资福利待遇。
- 请务必及时与用人单位沟通、收集并保留相关证据、申请工伤认定，并在必要时咨询专业意见或寻求政府部门的帮助。
- 维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，也是用人单位的义务。希望您能够顺利解决问题，早日康复并重返工作岗位。