针对您提出的“伤残等级没定能上班吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于能否上班的问题
首先，能否上班并不完全取决于伤残等级是否已定。关键在于您的身体状况和医生的建议。如果医生认为您的身体状况已经恢复，可以胜任工作，那么您当然可以上班。但如果医生认为您还需要继续休息和治疗，那么您应该遵循医生的建议，不要急于上班，以免对身体造成进一步的伤害。
二、关于工伤认定与停工留薪期
工伤认定：
- 如果您是在工作中受伤，应尽快向当地的劳动保障部门或您的雇主提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告。工伤认定是后续享受工伤待遇的基础。
停工留薪期：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长一般根据您的伤情和医生的建议来确定，但一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
三、关于工伤医疗待遇
治疗费用：
- 您应在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合规定标准的，将从工伤保险基金支付。如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故的费用将由用人单位承担。
辅助器具费用：
- 如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，这些费用也将按国家标准从工伤保险基金支付，但需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
四、与单位的协商及后续安排
沟通协商：
- 您应及时与用人单位沟通您的身体状况和不能上班的情况，争取单位的理解和支持。双方可以共同探讨后续的解决方案，比如调整工作岗位、安排在家办公等适合您身体状况的工作方式。
劳动能力复查：
- 如果您的身体长时间未恢复，您可以在规定时间后申请劳动能力复查鉴定，以明确您的劳动能力状况。这将有助于您和单位更好地安排后续的工作和康复计划。
五、法律救济途径
如果与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
劳动监察投诉：
- 如果用人单位存在不支付停工留薪期工资、不配合申请工伤待遇等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动仲裁与诉讼：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：伤残等级未定并不影响您享受工伤待遇和停工留薪期的权益。关键在于您要及时进行工伤认定，并遵循医生的建议进行休息和治疗。同时，与用人单位保持良好的沟通，共同探讨后续的解决方案。如果遇到无法协商的问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。