您好，针对您提出的“没有伤残等级企业工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤没有评上伤残等级，劳动者在停工留薪期内依然享有获得原工资福利待遇的权利。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定的，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于工资发放的具体标准：
原工资福利待遇的定义：
- “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
特殊情况的处理：
- 如果工伤职工在本单位工作不满12个月，那么工资计算将按照实际工作的月数来平均计算。
- 如果工伤职工尚未领取过工资（例如新入职员工），那么可以采用同岗位职工的平均工资作为计算依据。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。在这个期间内，劳动者不需要提供劳动，但依然享有获得工资的权利。
除了工资之外，您还可能享有的其他赔偿：
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通、食宿费：如果职工需要住院治疗工伤，或者到统筹地区以外就医，相关的伙食补助费、交通费、食宿费也将从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用也将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费。
注意事项：
- 在处理工伤事宜时，请务必妥善保存所有相关费用单据、护理证明等证据材料，以备维权之需。
- 如果遇到争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，获取具体的法律建议。
- 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位承担。
综上所述，即使工伤没有评上伤残等级，您在停工留薪期内依然享有获得原工资福利待遇的权利，并且还可能享有其他多项赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。