关于“单位工资条是谁的责任，是公司算还是自己算”的问题，我可以明确地告诉你：工资条的制作和发放通常是公司的责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按月支付劳动者工资，并提供工资清单（即工资条）。这表明，制作和提供工资条是公司的法定义务。

2. 公司职责：

   • 公司作为用人单位，负责计算员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等各项明细，并制作成工资条发放给员工。这是公司人力资源管理部门的重要职责之一。

3. 员工权利：

   • 员工有权要求公司按时足额支付工资，并有权要求公司提供工资条以核对工资明细。如果公司未提供工资条或工资条内容不准确，员工可以向公司提出异议并要求纠正。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司通常会在每月工资发放后，通过电子邮件、公司内部系统或纸质形式将工资条发放给员工。员工应仔细核对工资条上的各项明细，确保自己的权益得到保障。

综上所述，工资条的制作和发放是公司的责任，而不是员工自己算。如果公司在工资条方面存在问题或争议，员工可以与公司进行沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。