单发工资不给工资条，并不是由员工自己保管工资条的问题，而是用人单位有义务向员工提供工资条。以下从不同角度为您详细分析：
法律义务角度
根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 这意味着，用人单位有法律义务向员工提供工资条，而不是由员工自己保管或要求用人单位提供。工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是员工维护自己合法权益的重要凭证。
工资条内容角度
工资条通常应包含员工的姓名、工资构成（如基本工资、奖金、津贴、补贴等）、扣除项目（如社保、公积金、个税等）、实发工资等关键信息。这些信息对于员工来说至关重要，因为它们直接关系到员工的切身利益。如果用人单位不提供工资条，员工可能无法准确了解自己的工资情况，也无法及时发现工资支付中的问题。
员工权益保护角度
如果用人单位不提供工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，员工可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求提供工资条。如果用人单位拒绝提供，员工可以进一步了解原因，并要求用人单位给出合理的解释。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求用人单位提供工资条等相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工资条将作为重要的证据之一，用于证明员工的工资情况和用人单位的违法行为。
实际操作建议
为了确保自己的权益不受侵害，我建议您：
主动要求用人单位提供工资条：在每次发放工资时，主动向用人单位的人力资源部门或财务部门要求提供工资条。
妥善保管工资条：一旦收到工资条，请务必妥善保管。工资条是您了解自己工资情况、核对工资数额的重要依据，也是您维护自己合法权益的重要凭证。
及时关注工资支付情况：除了查看工资条外，您还应及时关注自己的银行账户或工资卡，确保工资按时、足额到账。如果发现工资支付中的问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
总之，单发工资不给工资条并不是由员工自己保管的问题，而是用人单位有义务向员工提供工资条。如果用人单位不提供工资条，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。