单位发工资不给工资条可能涉及偷税漏税、规避法律责任、随意扣减工资以及避免员工间工资比较等多种猫腻。以下是对此问题的详细分析：

一. 涉及的法律问题

1. 偷税漏税

   • 法律依据：根据税收相关法规，企业有义务如实申报员工的工资收入并缴纳相应的税款。
   • 分析：单位不发工资条可能是为了隐瞒实际支付的工资数额，通过拆分工资、虚增成本等方式减少缴纳的税款和社保费用。例如，将员工的工资拆分为基本工资和绩效工资，只在纳税申报时申报基本工资部分，而绩效工资则通过其他方式发放，以此逃避个人所得税。

2. 规避法律责任

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，员工对工资分配方案享有知情权和监督权。
   • 分析：工资条是员工证明自己收入情况的重要证据。如果单位不发工资条，员工在发生劳动纠纷时（如拖欠工资、工资数额争议等）将面临举证困难的问题。这样，单位在仲裁或诉讼中更容易占据有利地位，从而规避可能的法律责任。

3. 随意扣减工资

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
   • 分析：单位不发工资条可能使得公司能够随意扣减员工工资而不被发现。员工在没有工资条的情况下，很难核实每月的工资是否准确，导致公司可以通过各种名目扣减工资。

二. 其他潜在问题

1. 避免员工间工资比较

   • 分析：工资条作为员工收入的详细记录，一旦公开，很可能引发员工之间的比较和讨论。不同岗位、不同绩效的员工收入自然存在差异，这种差异一旦被放大，很可能导致内部矛盾和不满情绪。为了避免这种情况，一些单位选择不发工资条。

2. 管理上的不便

   • 分析：从单位管理的角度来看，编制和发放工资条可能是一项费时费力的工作。尤其是在信息化时代，纸质工资条的制作、打印、发放等环节都显得繁琐且容易出错。然而，这并不能成为单位不发工资条的合法理由。

三. 员工的应对措施

1. 与单位协商

   • 建议：员工可以向单位的人力资源部门或财务部门提出要求，明确表示自己有权获取工资条，并询问单位不给工资条的原因，要求单位尽快提供。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
   • 建议：如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位提供工资条并纠正违法行为。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并责令单位改正。

3. 收集证据并维权

   • 建议：员工在维权过程中应注意收集相关证据，如银行工资流水明细、与上级领导关于工资沟通的记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。如果因单位不发工资条导致员工权益受损，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

我的观点：单位发工资不给工资条是违反法律规定的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能涉及偷税漏税等严重问题。员工应积极维护自己的权益，通过合法途径要求单位提供工资条并纠正违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。