关于“工人工资第一责任人怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法律关系中工资支付的责任划分。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位是支付工人工资的首要责任方。这意味着，无论工人是直接受雇于用人单位，还是通过分包单位等方式间接受雇，用人单位都有义务按照约定和法律规定，及时足额地支付工人的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障工人合法权益的重要基础。

在特定领域，如工程建设领域，责任划分可能更为具体。根据相关规定，施工总承包单位对分包单位的用工和工资发放情况负有监督管理责任。这包括实行农民工工资专用账户制度、总包代发制度等，以确保工资支付的透明度和及时性。如果施工总承包单位未能有效履行其监督管理责任，导致工人工资被克扣或拖欠，那么它也需要承担相应的法律责任。

以您提供的案例为例，小朱、小李等农民工受雇于某分包单位从事工程建设工作，但工程结束后发现工资未足额发放。在这种情况下，首先，分包单位作为用人单位，是支付工资的第一责任人，其克扣工资的行为是违法的，应按约定和法律规定及时足额支付工资，并承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。其次，施工总承包单位小胡公司对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督管理责任，其实行农民工工资专用账户制度、总包代发制度，在工资支付保障上有重要责任。因此，小胡公司不能免除其责任，也需要对工资的支付承担相应的责任。

最后，如果工人遇到工资被克扣或拖欠的情况，他们有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径为工人提供了法律上的保障，确保他们能够及时、有效地追回被拖欠的工资。

综上所述，工人工资的第一责任人主要是用人单位，而在特定领域如工程建设领域，施工总承包单位也负有重要的监督管理责任。如果工人遇到工资问题，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。