关于预支工资是否算借钱以及是否需要写借条的问题，这主要取决于预支的具体情况和公司的制度要求。

首先，从法律层面来看，如果只是正常预支本月或者近期的部分工资，用于临时资金周转，并且与用人单位有明确的后续从工资中扣除的约定，那么这种情况下通常可以不写借条。工资发放记录等文件就可以作为预支工资的凭证。

然而，在以下情况下，建议写借条以确保双方权益：

1. 预支金额较大：如果预支的金额超出了正常临时周转的范围，那么写借条可以明确预支的金额和还款计划，避免后续纠纷。

2. 时间跨度长：如果预支的工资需要在较长时间内分期从后续工资中扣除，或者还款时间较长，写借条可以明确还款的具体时间和方式。

3. 预支性质类似借款：如果预支并非基于工资预支的常规用途，而是具有个人借贷的性质，那么写借条是更为稳妥的做法。

借条应包含的关键要素有：

• 双方信息：包括姓名、联系方式等，以便明确债权债务关系。
• 预支金额：精确到具体数字，包括大写和小写金额，以避免金额上的争议。
• 用途说明：例如是用于应急、偿还债务等，以明确预支资金的具体用途。
• 还款时间：明确是一次性还清还是分期还款，以及具体的还款日期。
• 利息约定（如有）：如果双方有利息约定，也应写清楚年利率或月利率，以及最终应支付的借款利息总额。

写借条的好处在于，它能明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。一旦发生争议，借条就是重要的债权凭证，能更好地保障双方的权益。

此外，还需要注意的是，不同公司可能有不同的制度要求。有些公司可能要求员工在预支工资时必须写借条，以确保公司资金的合理使用和回收。因此，在实际操作中，员工应遵守公司的制度要求，并在预支工资时说明理由，以便公司进行审批和支付。

综上所述，预支工资是否算借钱以及是否需要写借条，应根据具体情况和公司制度来判断。在预支金额较大、时间跨度长或预支性质类似借款的情况下，建议写借条以明确双方权益。