预支的钱在厂里通常不算借款。下面是对这一问题的详细解析：

一、预支与借款的定义及区别

1. 预支：

   • 预支是提前支取未来应得的款项，如预支工资，这通常基于工作或业务关系。
   • 预支工资是劳动者和用人单位对工资支付时间的灵活约定，属于工资支付方式的改变，源于劳动关系。
   • 预支依据的是劳动合同和劳动付出，无需额外的借贷合同。

2. 借款：

   • 借款是指一方交付货币或实物给另一方，对方到期返还并可能支付利息的民事法律行为。
   • 借款通常涉及平等主体间基于借贷合意形成的债权债务关系，双方可能无劳动隶属关系。
   • 借款一般会签订书面合同，明确金额、期限、利息等条款，且常有借条等凭证。

二、法律性质与场景差异

• 预支基于劳动关系和工作场景，按照单位规定处理，不涉及复杂的法律程序。
• 借款则遵循相关法律，需要明确的合同和条款，双方权责更为清晰和严格。

三、实际案例分析

以员工小何和小朱为例，他们分别因家中突发急事向公司预支了一个月工资。后来公司财务人员却将这笔预支款项当作借款处理，要求他们签订借款合同并按照借款约定的期限和利息还款。但实际上：

• 预支工资是员工基于劳动关系提前获取自己未来的劳动报酬，不应被视为借款。
• 公司将预支工资当作借款处理不符合预支和借款的本质区别，员工无需按照借款的法律规定签订借款合同和还款。

四、结论

综上所述，预支的钱在厂里通常不算借款。预支是基于劳动关系和工作场景对工资支付时间的灵活约定，而借款则是平等主体间基于借贷合意形成的债权债务关系。因此，在处理预支款项时，应按照单位关于预支的规定处理，而不应将其视为借款并要求员工签订借款合同和还款。