结论：拖欠工资还部分钱是否算借支，这取决于双方的具体约定和实际情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若双方有明确约定为借支：

   • 法律解释：如果用人单位与劳动者之间明确约定，所支付的部分款项为借支性质，即劳动者需要归还的款项，那么这部分钱在法律上应被视为借支。这种情况下，双方之间形成的是借贷关系，而非工资支付关系。
   • 实际例子：例如，劳动者因个人原因需要临时借款，用人单位同意并支付了部分款项，同时双方签订了借款协议或明确了借款性质，那么这部分钱就是借支。

2. 若双方无明确约定或约定不明确：

   • 法律解释：如果用人单位在拖欠工资的情况下，支付了部分款项，但双方并未明确约定这部分款项的性质，那么根据通常的理解和法律规定，这部分款项应被视为工资的一部分，而非借支。因为用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，支付部分工资并不改变其拖欠工资的事实。
   • 实际例子：例如，用人单位因资金周转问题拖欠了劳动者数月的工资，后来支付了部分工资，但并未说明这部分工资是借支还是部分支付，那么在这种情况下，应视为用人单位支付了部分工资，而非借支。

3. 若用人单位意图以借支形式规避法律责任：

   • 法律解释：有些用人单位可能会试图通过借支的形式来规避支付工资的法律责任，例如，在拖欠工资的情况下，要求劳动者签订借款协议，将部分工资作为借支处理。然而，这种做法是违法的，因为用人单位不能通过借支的形式来免除其支付工资的义务。
   • 法律后果：如果用人单位试图通过借支形式规避法律责任，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位支付了部分款项但未明确性质，建议与用人单位进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、转账记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位试图以借支形式规避法律责任，劳动者应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

进一步思考：在实际操作中，劳动者应提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断和应对。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。