借款用于支付工资，并不直接等同于职工债权。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、职工债权的定义与范围
职工债权，通常指的是在破产程序中，企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权具有优先受偿的地位，即在破产财产分配时，会优先于其他普通债权得到清偿。
二、借款的性质与用途
借款，无论是企业向银行、其他金融机构还是个人借入，其本质都是一种债务关系。借款的用途可能多种多样，包括但不限于支付工资、购买原材料、扩大生产规模等。当借款被用于支付工资时，它只是改变了资金的使用方向，但并未改变借款本身的债务性质。
三、借款用于支付工资与职工债权的关系
不直接构成职工债权：借款用于支付工资，并不意味着这笔借款就转化为了职工债权。职工债权的产生是基于企业与职工之间的劳动关系，以及企业因这种关系而产生的支付义务。而借款则是企业与出借人之间的债务关系，两者在法律上是独立的。
可能涉及债权转让或代位权：在某些特殊情况下，如果出借人（如银行或个人）与企业达成协议，将借款直接用于支付职工工资，并约定由职工直接向出借人主张债权，那么这可能涉及到债权的转让或代位权的问题。但这种情况需要明确的协议约定，并且需要符合相关法律法规的规定。
破产程序中的处理：在企业破产的情况下，如果借款被用于支付工资，但企业仍然无法清偿全部债务，那么这笔借款（作为企业的债务）和职工债权（作为优先受偿的债权）将按照破产法的规定进行分配。借款的出借人将作为普通债权人参与分配，而职工债权则将优先得到清偿。
四、法律建议
明确借款用途与性质：在借款时，企业应明确借款的用途和性质，并确保借款的使用符合相关法律法规的规定。如果借款被用于支付工资，应确保这一用途的合法性和合理性。
保护职工权益：企业应依法履行对职工的支付义务，确保职工的工资、福利等权益得到保障。如果企业因经营困难无法按时支付工资，应与职工进行协商，并寻求合法的解决方案。
寻求专业法律帮助：如果企业在借款或支付工资方面遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以确保企业的合法权益得到维护。
综上所述，借款用于支付工资并不直接构成职工债权。两者在法律上是独立的，但在某些特殊情况下可能存在关联或交叉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。