针对您提出的“职工性质借款是否参照职工债权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职工债权的通常范围。根据《企业破产法》的相关规定，职工债权主要涵盖破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权在破产清算中享有优先受偿的地位。

接下来，我们分析职工向企业的借款性质。从法律性质上来说，虽然借款双方具有职工和企业的身份标识，但这并不足以改变借贷法律关系的本质。职工向企业的借款，一般被认定为双方之间的民间借贷关系，其债权性质为普通债权，并不直接纳入职工债权的范畴。

进一步地，我们参考相关法律法规和司法解释。新的《企业破产法》及其相关规定中，并未将职工借款明确列为职工债权的一部分。同时，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，法人或非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且符合相关法律规定的，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。这进一步印证了职工借款通常被视为普通债权。

然而，也需要注意到，在特定情况下，如改制、关闭、破产国有企业所涉职工集资款的问题，个别地方层面可能有不同的认识和处理方式。例如，某些地方政府规章可能规定，在企业关闭、破产时，职工集资款（若属借款性质）可视为所欠职工的工资，从而享有优先受偿的地位。但这类规定通常具有地域性和特殊性，且可能依据的是已被废止或修订的法律法规。

综上所述，在一般情况下，职工向企业的借款并不参照职工债权进行优先受偿，而是被视为普通债权。但在处理具体个案时，需结合当地法律法规、政策文件以及案件具体情况进行综合判断。如果您面临相关问题，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取更准确的法律意见。