不存在职工债权债务，并不意味着就不是职工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、职工身份的认定标准
职工身份的认定，并非单纯基于是否存在债权债务关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动并接受用人单位管理的劳动者。这一认定标准主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非债权债务关系。
二、债权债务关系与职工身份的关系
债权债务关系非职工身份的必要条件：
- 债权债务关系通常指的是经济往来中的权利义务关系，如借款、欠款等。这种关系可能存在于任何两个经济主体之间，包括职工与用人单位之间，但并非职工身份的必要条件。
- 职工与用人单位之间可能存在多种经济往来，如工资支付、奖金发放、社保缴纳等，但这些并不构成债权债务关系的全部，也不决定职工身份。
职工身份可能伴随债权债务关系：
- 在某些情况下，职工与用人单位之间可能因工资拖欠、经济补偿等问题产生债权债务关系。然而，这种关系的存在并不改变职工的身份，只是反映了双方在经济方面的某种纠纷或约定。
- 债权债务关系的解决，如通过法律途径追讨工资或经济补偿，并不涉及职工身份的变更或否定。
三、实际案例中的职工身份认定
在实际案例中，职工身份的认定通常基于劳动合同、工作证、工资单等证据。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，从而认定其职工身份。即使劳动者与用人单位之间不存在明显的债权债务关系，只要存在劳动关系，就可以认定为职工。
四、法律建议
明确劳动关系：
- 对于劳动者而言，要明确自己与用人单位之间的劳动关系，保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等。
- 在发生纠纷时，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
区分债权债务关系与职工身份：
- 劳动者应认识到债权债务关系与职工身份是两个不同的概念，不要因债权债务关系的存在或不存在而怀疑自己的职工身份。
- 在处理债权债务纠纷时，应依法进行，避免影响自己的职工身份和劳动关系。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在职工身份认定或债权债务关系处理方面遇到问题，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师将根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益。