结论：有劳动关系但未支付工资，仍然属于在职职工。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系的本质角度

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否为在职职工，关键在于是否存在这种劳动关系，而非是否支付了工资。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（例如劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理等），那么劳动者就属于该用人单位的在职职工。即使用人单位因为各种原因（如经营困难、资金周转问题等）暂时未支付工资，这并不影响劳动关系的存在，也就不能改变劳动者在职职工的身份。

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，这属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但法律并未规定未支付工资就导致劳动关系解除或者劳动者不再是在职职工。相反，在用人单位未支付工资的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资，并可能获得相应的经济补偿等。

从实际案例的角度

在实际生活中，也存在很多用人单位因为各种原因未及时支付工资，但劳动者仍然是在职职工的情况。例如，有些企业因为资金周转问题，暂时无法按时发放工资，但企业与劳动者之间的劳动关系并未因此解除，劳动者仍然在企业工作，接受企业的管理，企业也仍然需要为劳动者缴纳社会保险等。在这种情况下，劳动者显然仍然是在职职工。

建议：如果你遇到了有劳动关系但用人单位未支付工资的情况，建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。