这种情况下的公司职工，一般可归类为“非在岗职工”或“待岗职工”，具体取决于职工不在公司工作的原因及双方约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非在岗职工的一般情况：

   • 当职工与公司保持劳动关系，但因各种原因（如公司业务调整、个人原因等）暂时不在公司实际工作时，这类职工通常被称为非在岗职工。非在岗并不意味着劳动关系解除，职工仍然享有作为公司员工的部分权益，如社会保险缴纳、工龄计算等。

2. 待岗职工的特定情形：

   • 如果职工是因为公司原因（如经营困难、项目暂停等）而暂时无法安排工作，且公司按照相关规定或双方约定向职工支付一定生活费或待岗工资的，这类职工则更具体地被称为待岗职工。待岗期间，职工与公司的劳动关系依然存续，公司需继续为职工缴纳社会保险，并可能根据当地政策或双方约定支付待岗工资。

3. 法律后果与注意事项：

   • 劳动关系存续：无论职工是非在岗还是待岗，只要劳动关系未解除，公司就需继续履行作为用人单位的义务，如缴纳社会保险、支付工资（或待岗工资）等。
   • 工资支付：对于待岗职工，公司需按照相关规定或双方约定支付待岗工资。如果公司未支付或支付不足，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动关系解除：如果公司或职工希望解除劳动关系，需按照《劳动合同法》的相关规定进行，如提前通知、支付经济补偿等。未经合法程序解除劳动关系的，可能面临法律责任。

4. 建议与行动：

   • 对于公司：应明确与职工的劳动关系状态，及时与职工沟通并签订相关协议（如待岗协议），明确双方的权利和义务。同时，需按照法律法规和双方约定支付待岗工资或生活费，并继续为职工缴纳社会保险。
   • 对于职工：应了解自己的劳动关系状态，与公司保持沟通，确保自己的权益不受侵害。如果公司未按照约定支付待岗工资或生活费，或未继续缴纳社会保险，职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司职工不在公司工作但劳动关系还在公司的情况，一般可归类为非在岗职工或待岗职工。具体分类取决于职工不在公司工作的原因及双方约定。无论哪种情况，公司都需继续履行作为用人单位的义务，职工也应了解自己的权益并采取相应的行动来保护自己。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。