职工不来上班，劳动关系是否存续需分情况讨论，具体如下：

1. 职工无正当理由不来上班

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工无正当理由不来上班，且未履行请假手续或未经用人单位批准的，属于旷工行为。旷工行为本身并不直接导致劳动关系的解除，但如果旷工达到一定期限（如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，具体标准可能因用人单位规章制度或地方规定而异），用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
   • 劳动关系状态：在旷工期间，劳动关系原则上仍然存续，但用人单位有权采取相应措施，如发出返岗通知、进行纪律处分等。若用人单位依法解除劳动合同，则劳动关系自解除之日起终止。

2. 职工因合理原因不来上班，但未履行请假手续

   • 法律分析：若职工因突发疾病、家庭紧急情况等合理原因无法来上班，但未及时履行请假手续，用人单位应首先了解情况，给予职工合理的解释和补正机会。若职工能够提供合理证明，用人单位一般不应直接解除劳动合同。
   • 劳动关系状态：在此情况下，劳动关系仍然存续。用人单位应与职工沟通，要求其尽快补正请假手续，并根据实际情况决定是否给予纪律处分。

3. 职工与用人单位协商一致不来上班

   • 法律分析：若职工与用人单位协商一致，暂时不来上班（如停薪留职、待岗等），双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括不来上班的期限、待遇等。
   • 劳动关系状态：在协商一致的情况下，劳动关系仍然存续。双方应按照协议约定履行各自义务，避免产生纠纷。

4. 用人单位违法解除劳动合同导致职工不来上班

   • 法律分析：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），职工有权拒绝接受解除决定，并继续要求用人单位履行劳动合同。在此情况下，职工不来上班可能是基于对用人单位违法解除行为的抗议。
   • 劳动关系状态：劳动关系仍然存续，但用人单位应承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议与后果：

• 对职工：若因合理原因无法来上班，应及时履行请假手续，并与用人单位沟通说明情况。若因用人单位违法解除劳动合同而不来上班，应保留相关证据，以便后续维权。
• 对用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工、请假等事项的处理流程。在处理职工不来上班的情况时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同导致法律责任。
• 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同或未依法支付工资、经济补偿等，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

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