结论：连续19年不到公司上班也不领取工资，一般情况下，劳动关系可能已经不存在了，但具体还需根据实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 劳动关系的认定基础：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间，基于劳动而产生的权利义务关系。这种关系的存在，通常要求劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
   • 在本案例中，员工连续19年不到公司上班，也不领取工资，这明显不符合劳动关系中“提供劳动”和“接受管理”的基本要求。

2. 长期缺勤对劳动关系的影响：

   • 长期缺勤，尤其是未经用人单位批准的缺勤，通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在本案例中，员工长期不到公司上班，且未领取工资，可以合理推断其可能已经与用人单位解除了劳动关系，或者用人单位已经按照法律规定解除了与其的劳动关系。

3. 工资领取与劳动关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系存在的重要标志之一。如果劳动者长期不领取工资，且没有合理的解释或证据表明其仍在为用人单位提供劳动，那么这通常会被视为劳动关系已经不存在的迹象。
   • 在本案例中，员工连续19年不领取工资，这进一步支持了劳动关系可能已经不存在的推断。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工可能因特殊原因（如疾病、工伤等）长期无法上班，但用人单位仍保留其劳动关系，并按照相关规定支付工资或生活费。然而，在本案例中，并未提及此类特殊情况。
   • 另外，如果员工与用人单位之间存在书面协议，明确约定了长期缺勤期间仍保留劳动关系等特殊条款，那么也需要根据协议内容来判断劳动关系的状态。但本案例中并未提及此类协议。

行动建议：

• 对于员工：如果员工认为自己的劳动关系仍然存在，或者对劳动关系的状态有疑问，建议尽快与用人单位沟通，并收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等）来证明自己的劳动关系状态。如果无法与用人单位达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 对于用人单位：如果用人单位认为与员工的劳动关系已经不存在，建议尽快与员工沟通并办理相关手续（如解除劳动合同手续等），以避免可能的法律风险。同时，用人单位也应保留好相关证据（如考勤记录、工资发放记录等），以备不时之需。

法律后果：

• 如果劳动关系确实已经不存在，而员工或用人单位仍主张存在劳动关系并要求享受相关权益或承担相关义务，那么可能会面临法律上的不利后果，如被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、被要求补缴社会保险费等。

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