四天不去上班，劳动关系是否仍然存在，需分情况讨论：

1. 若员工未经批准擅自缺勤：

   • 在一般情况下，员工未经用人单位批准擅自缺勤，并不直接导致劳动关系的解除。劳动关系是双方基于劳动合同而建立的法律关系，其存在与否并不完全取决于员工是否出勤。
   • 然而，如果员工长时间缺勤，且用人单位有明确的规章制度规定缺勤达到一定天数可视为自动离职或解除劳动合同，那么员工可能面临被用人单位依据规章制度解除劳动合同的风险。但即便如此，在用人单位正式解除劳动合同前，劳动关系仍然存在。
   • 建议：员工应尽量避免未经批准擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应及时与用人单位沟通并办理请假手续。

2. 若员工因合理原因缺勤，且已履行请假手续：

   • 如果员工因病假、事假等合理原因缺勤，并且已经按照用人单位的规章制度履行了请假手续，那么员工的缺勤是合法的，劳动关系不会因此受到影响。
   • 在这种情况下，用人单位应继续支付员工病假或事假期间的工资（具体支付标准可能因地区和单位政策而异），并保留员工的劳动关系。
   • 建议：员工在缺勤前应尽可能提前与用人单位沟通，并按照规章制度办理请假手续，以确保自己的权益不受损害。

3. 若用人单位已单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位在员工缺勤期间已经单方面解除了劳动合同，并且这一解除行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么劳动关系将自解除之日起终止。
   • 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体程序可能因解除原因而异）。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：如果员工认为用人单位的解除行为违法或不当，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、履行、变更和解除均需遵循法律法规和劳动合同的约定。
• 员工缺勤并不直接导致劳动关系的解除，除非用人单位有明确的规章制度规定且已依法履行解除程序。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且因缺勤问题面临劳动关系纠纷，建议及时与用人单位沟通并了解相关规章制度和法律法规。
• 如果您认为自己的权益受到损害，可以收集相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果您是用人单位，在处理员工缺勤问题时，应确保遵循法律法规和劳动合同的约定，并保留相关证据以应对可能的劳动争议。

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