结论：劳动关系确认后，如果员工一天后面不上班且用人单位未解除劳动关系，劳动关系在法律上仍然会延续，但具体情况需根据实际情形和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系的延续性：

   • 劳动关系一旦确立，除非双方协商一致解除或存在法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。员工一天后面不上班，并不直接导致劳动关系的自动解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要明确的法律行为或事实，如双方协商一致、员工辞职、用人单位解雇等。单纯的不上班行为，并不构成劳动关系的法定解除条件。

2. 不上班的可能后果：

   • 如果员工无正当理由不上班，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、甚至解雇。但在此之前，劳动关系仍然存在。
   • 如果员工因病或非因工负伤不能上班，且提供了相应的医疗证明，那么根据法律规定，员工享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动关系。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在发现员工不上班后，应及时与员工沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应的措施。
   • 如果员工无正当理由不上班，用人单位可以依据规章制度进行纪律处分，并考虑是否解除劳动关系。但在此之前，应确保程序合法，避免违法解除带来的法律风险。
   • 如果员工因特殊原因（如病假、事假等）不能上班，用人单位应要求员工提供相应的证明，并根据规定给予相应的待遇。

特殊场景：

• 如果员工不上班的行为持续较长时间，且用人单位未采取任何措施，这可能会被视为用人单位对员工行为的默许或接受。但即便如此，劳动关系在法律上仍然存在，除非双方有明确的解除协议或存在法定解除情形。
• 在某些情况下，员工的不上班行为可能构成旷工，用人单位可以依据规章制度进行纪律处分。但旷工本身并不直接导致劳动关系的解除，除非规章制度或劳动合同中有明确规定。

行动建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因不能上班，应及时与用人单位沟通，并提供相应的证明，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，在发现员工不上班后，应及时与员工沟通了解原因，并根据实际情况采取相应的措施。同时，应确保内部规章制度的合法性和合理性，以避免违法解除劳动关系带来的法律风险。

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