劳动关系确认后，一般情况下不会失效，但存在时效限制的情况主要发生在劳动关系终止后申请确认劳动关系的场景。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系确认的一般情况

1. 劳动关系持续：只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为劳动关系的持续。在这种情况下，确认劳动关系没有时效限制。例如，劳动者一直在用人单位工作，双方未解除劳动关系，那么劳动关系就一直存在，不会因时间推移而失效。

2. 证据保留：为了证明劳动关系的存在，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生争议时，可以作为确认劳动关系的重要依据。

二、劳动关系终止后的时效限制

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，如果劳动者已经辞职或劳动关系终止，申请确认劳动关系的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在劳动关系终止后一年内未提出仲裁申请，可能会因超过时效而影响自身合法权益的维护。

2. 时效中断与中止：

   • 中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算一年的时效期间。例如，劳动者向用人单位书面提出确认劳动关系的要求，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效会中断。
   • 中止：如果因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病）导致劳动者无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。待阻碍因素消除后，剩余的时效期间继续计算。

3. 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者仍需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：超过规定的时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由，劳动者可能面临仲裁机构或法院不予受理或驳回诉讼请求的风险。因此，劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应及时主张权利，确保在时效期间内提出仲裁申请。

2. 建议：

   • 及时主张权利：劳动者在发现用人单位否认劳动关系或未提供相应待遇时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据。
   • 了解时效规定：劳动者应了解并遵守仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而损害自身权益。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在处理劳动关系确认问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，劳动关系确认后一般不会失效，但在劳动关系终止后申请确认劳动关系时，需注意一年仲裁时效的限制。劳动者应及时主张权利，了解时效规定，并在必要时寻求法律帮助，以有效维护自身合法权益。