如果确认劳动关系失败了，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 仔细分析仲裁裁决或法院判决：

   • 首先，你需要详细阅读仲裁裁决书或法院判决书，了解确认劳动关系失败的具体原因。这可能是因为证据不足、证据效力问题、法律适用错误或是程序上的瑕疵等。
   • 针对裁决或判决中提到的失败原因，进行逐一分析，找出问题所在，为后续的行动提供依据。

2. 收集更多证据并重新申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果确认劳动关系失败是因为证据不足，你可以积极收集更多相关证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 在收集到足够证据后，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在规定的期限内（通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，或者如果仲裁裁决尚未生效且你符合重新申请仲裁的条件，也可以考虑重新申请仲裁。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果确认劳动关系确实无法成立，但你认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，你可以根据具体情况，考虑提起其他类型的法律诉讼，如追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷等。
   • 在这些情况下，你需要准备相应的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持你的诉讼请求。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理这类法律问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集证据、准备诉讼材料以及参与诉讼过程。

5. 注意时效和程序要求：

   • 在采取任何法律行动之前，请务必注意相关的时效和程序要求。例如，提起诉讼的期限、申请仲裁的期限等。错过这些期限可能会导致你失去维护自己权益的机会。

在处理这类问题时，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要积极维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心成本而放弃应有的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。