如果确认劳动关系的申请未通过，您可以按照以下步骤来应对和解决这一问题：

一、了解未通过的原因

首先，您需要明确申请确认劳动关系未通过的具体原因。这通常可以从劳动仲裁机构或法院的裁决书、不予受理通知书等文件中找到。可能的原因包括但不限于：

1. 证据不足：您可能没有提供足够的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 程序问题：您的申请可能存在程序上的瑕疵，如未在规定时间内提出申请、未按照规定的格式或要求提交材料等。
3. 管辖问题：如参考信息中所述，劳动争议案件的管辖法院可能因劳动合同履行地或用人单位所在地的不同而有所争议，这可能导致您的申请被移送或驳回。

二、收集并补充证据

针对证据不足的问题，您需要积极收集并补充相关证据。这可以包括：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向您支付了工资。
2. 工作证明：如工作证、工作服、工作照片等，证明您在用人单位工作。
3. 考勤记录：如指纹打卡记录、签到表等，证明您在用人单位的出勤情况。
4. 同事证言：寻找同事作为证人，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
5. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、工作邮件、工作文件等，也能在一定程度上证明劳动关系。

三、重新申请或提起诉讼

在收集并补充了足够的证据后，您可以考虑重新向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，或者如果劳动仲裁机构已经作出不予受理或不予确认的裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。

1. 重新申请劳动仲裁：如果您认为之前的申请存在证据不足或程序问题，可以在补充证据后重新向劳动仲裁机构提出申请。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，或者劳动仲裁机构不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。

四、寻求法律援助或咨询

如果您在处理劳动关系确认问题时遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何收集证据、准备材料、提起诉讼等。

五、关注案件进展并积极配合

在重新申请或提起诉讼后，您需要密切关注案件的进展情况，并积极配合劳动仲裁机构或法院的工作。这包括按时参加庭审、提供必要的证据材料、遵守法庭纪律等。

总之，如果确认劳动关系的申请未通过，您不要灰心丧气。通过了解未通过的原因、收集并补充证据、重新申请或提起诉讼、寻求法律援助或咨询以及关注案件进展并积极配合等步骤，您仍然有机会维护自己的合法权益。