确认劳动关系并非过了“失效期”（即仲裁时效）就完全不能确认，而是需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，确认劳动关系一般无时效限制。只要劳动者仍在用人单位工作，双方就存在实际的用工关系，此时劳动者或用人单位均可随时提出确认劳动关系的请求，不受时间限制。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果劳动关系已经终止（如劳动者辞职、被解雇等），则需在一年内提出仲裁申请以确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，这一年的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，劳动者或用人单位再提出确认劳动关系的请求，可能因超过仲裁时效而影响自身合法权益的维护。不过，这并不意味着绝对不能确认，只是可能面临一定的法律障碍或需要承担更重的举证责任。

3. 时效中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果发生特定情形（如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等），仲裁时效可以中断，并从中断时起重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 特殊情况（拖欠劳动报酬争议）：

   • 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者仍需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认劳动关系并追讨拖欠的劳动报酬。

建议与注意事项：

• 在面临劳动关系争议时，建议及时主张权利并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及具体情况。
• 了解并遵守仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而影响自身合法权益的维护。如果劳动关系已经终止，且打算通过法律途径确认劳动关系或追讨相关权益，请务必在一年内提出仲裁申请。
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