确认了劳动关系，并不能直接证明劳务合同无效，但可以作为证明劳动合同无效的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系确认与劳动合同无效的关系

劳动关系确认，主要是通过一系列证据来证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动用工关系。而劳动合同无效，则是指劳动合同因存在法定无效情形，如欺诈、胁迫、乘人之危，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定等，而被劳动争议仲裁机构或人民法院判定为无效。

确认了劳动关系，只能说明劳动者与用人单位之间存在劳动用工的事实，但并不能直接说明劳动合同本身存在无效情形。然而，在证明劳动合同无效的过程中，劳动关系的确认是一个重要的前提和基础。因为只有确认了劳动关系，才能进一步审查劳动合同的内容、签订过程等，以判断是否存在无效情形。

二、证明劳动合同无效的关键证据

要证明劳动合同无效，除了确认劳动关系外，还需要收集其他关键证据，以证明劳动合同存在上述法定无效情形。这些证据可能包括：

1. 欺诈、胁迫或乘人之危的证据：

   • 如提供虚假的学历或工作经历的证明材料；
   • 威胁不发放工资或辞退的录音、聊天记录等；
   • 利用对方危难处境迫使签订合同的书面或口头证据。

2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的证据：

   • 如劳动合同中“工伤概不负责”的条款；
   • 免除用人单位缴纳社会保险责任的条款等。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的证据：

   • 如约定的工作时间超出法定上限的证据；
   • 工资低于最低工资标准的工资条或银行转账记录等。

三、实际操作建议

1. 收集全面证据：

   • 在确认劳动关系的同时，积极收集上述关键证据，以形成完整的证据链，证明劳动合同存在无效情形。

2. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：

   • 如果认为劳动合同存在无效情形，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

四、法律后果

如果劳动合同被确认无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等，并可能面临其他法律责任。同时，劳动者也有权要求用人单位承担因其过错造成的损失。

总结来说，确认了劳动关系并不能直接证明劳务合同无效，但可以作为证明劳动合同无效的重要证据之一。在处理此类问题时，建议收集全面证据，并寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。