签劳务合同前后一直从事本岗位，并不能直接证明劳务合同无效。以下从多个角度进行分析：

一、劳务合同无效的法定情形

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效的情形主要包括：

1. 无民事行为能力人实施的民事法律行为：如果签订劳务合同的一方是无民事行为能力人，那么该合同无效。
2. 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为：如果双方签订劳务合同并非真实意思表示，而是出于欺诈、胁迫等目的，那么该合同可能无效。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为：如果劳务合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同无效。但需要注意的是，并非所有违反法律规定的合同都无效，只有违反了效力性强制性规定的合同才无效。
4. 违背公序良俗的民事法律行为：如果劳务合同的内容违背了公序良俗，那么该合同无效。
5. 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为：如果双方签订劳务合同是出于恶意串通，损害他人合法权益的目的，那么该合同无效。

一直从事本岗位并不属于上述任何一种情形，因此不能直接证明劳务合同无效。

二、劳务合同与劳动合同的区别及影响

1. 劳务合同与劳动合同的性质不同：劳务合同是双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，属于民事合同范畴；而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，属于劳动法范畴。
2. 对合同效力的影响：如果双方实际上构成的是劳动关系，但签订的是劳务合同，这并不直接导致劳务合同无效。然而，在这种情况下，劳动者可能无法享受到劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、经济补偿等。但这并不改变劳务合同本身的效力，除非存在上述法定无效情形。

三、可能存在的法律风险及建议

1. 法律风险：如果双方实际上构成劳动关系，但签订的是劳务合同，劳动者在维权时可能面临一定困难。例如，在发生工伤事故时，由于未签订劳动合同，劳动者可能无法享受到工伤保险待遇。
2. 建议：
   • 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同性质，是劳务合同还是劳动合同。如果构成劳动关系，应签订劳动合同并缴纳社会保险。
   • 保留证据：无论签订何种合同，双方都应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果对合同性质或合同条款存在疑问，应及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

综上所述，签劳务合同前后一直从事本岗位并不能直接证明劳务合同无效。合同的效力取决于其是否符合法定无效情形以及双方的真实意思表示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。