当劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动时，劳动者仍有权获得相应的报酬，并且过错方需承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”这一条款明确指出了在劳动合同无效的情况下，过错方需承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第十八条也规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，但劳动者已付出的劳动应当得到相应的报酬。
二、赔偿范围与情形
劳动者已付出劳动的报酬：
- 即使劳动合同无效，劳动者已经付出的劳动也应当得到相应的报酬。这是基于公平原则和劳动价值的认可。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，劳动者有权要求经济补偿。
其他实际损失：
- 包括因合同无效导致的直接经济损失，如培训费用、搬迁费用等。这些损失应当由过错方承担赔偿责任。
三、具体情形分析
用人单位存在过错：
- 如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者签订无效合同，或明知劳动者提供的个人信息虚假仍与其签订劳动合同。在此类情形下，用人单位需承担全部或部分赔偿责任。
劳动者存在过错：
- 若因劳动者提供虚假信息导致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。但需注意，法律对劳动者权益的保护具有倾斜性，其赔偿责任通常轻于用人单位。
双方共同过错：
- 当双方均存在过错时，应根据各自责任大小分担损失。例如，用人单位未严格审核劳动者资质，同时劳动者也存在隐瞒行为，此时需按过错比例划分赔偿责任。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在发现劳动合同无效后，应保留与劳动相关的所有证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动付出和损失。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的报酬和赔偿损失。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，劳动者有权获得相应的报酬，并且过错方需承担赔偿责任。在实际操作中，劳动者应保留证据、尝试协商解决，并在必要时申请仲裁或诉讼以维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。