劳动合同被确认无效后，劳动者若已付出劳动，用人单位仍需支付劳动报酬。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的明确规定，该条款明确指出，即使劳动合同被确认无效，只要劳动者已经付出了实际劳动，用人单位就应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

报酬的确定与法律依据

1. 报酬的支付：

   • 根据法律规定，劳动报酬的数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这意味着，即使合同无效，劳动者的劳动价值仍然得到法律的认可和保护。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条明确规定了劳动合同无效情况下劳动报酬的支付原则。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条进一步强调了用人单位在劳动合同无效时的责任，包括支付劳动报酬和经济补偿，以及因合同无效给劳动者造成损害时的赔偿责任。

赔偿责任与实际应用

1. 赔偿责任：

   • 如果劳动合同的无效是由于用人单位的原因导致的，并且因此给劳动者造成了损害，用人单位除了支付劳动报酬外，还应当依法承担相应的赔偿责任。这包括经济补偿、赔偿损失等，具体根据实际情况和法律规定来确定。

2. 实际应用：

   • 劳动者在面临劳动合同无效的情况时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的实际劳动付出。
   • 可以与用人单位进行协商，要求支付劳动报酬和可能的赔偿。若协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同被确认无效并不意味着劳动者的劳动成果被否定或剥夺了其获得劳动报酬的权利。相反，法律明确规定了在这种情况下劳动者仍有权获得相应的劳动报酬，并保障了其在受到损害时的赔偿权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。