劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方应当承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 责任判定：

   • 用人单位过错：若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效并给劳动者造成损害，如工资收入损失、劳动保护待遇损失等，用人单位应当承担赔偿责任。
   • 劳动者过错：若劳动者通过提供虚假学历、工作经历等欺诈手段致使劳动合同无效，并因此给用人单位造成损失，如生产经营损失、招用费用损失等，劳动者同样需承担赔偿责任。但需注意，法律对劳动者权益的保护具有倾斜性，其赔偿责任通常轻于用人单位。

2. 赔偿范围：

   • 劳动者已付出劳动的报酬，即即使劳动合同无效，劳动者已经付出的劳动也应当得到相应的报酬。
   • 经济补偿金，特别是在用人单位存在过错的情况下，劳动者有权要求。
   • 其他实际损失，包括因合同无效导致的直接经济损失，如培训费用、搬迁费用等。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十七条也规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

4. 处理建议：

   • 在面临劳动合同无效且造成损害的情况时，受损方应首先收集证据，证明合同无效的原因及因此造成的损害。
   • 受损方可以依据上述法律规定，向有过错的一方提出赔偿要求。
   • 若双方无法就赔偿事宜达成一致，受损方可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，责任方需承担相应的赔偿责任。这一原则不仅体现了法律的公平与正义，也提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守法律法规，确保合同的合法性与有效性。