干了两天活也能成为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的认定标准

• 我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。这意味着，劳动关系的建立并不以工作时间的长短为判断标准，而是从用人单位实际用工之日起即开始计算。

二. 实际案例分析

• 以(2020)浙0822民初7号案例为例，曾某仅在某公司工作了两天，但法院根据曾某的考勤打卡记录、证人证言等间接证据，认定了曾某与该公司存在劳动关系。这表明，即使工作时间很短，只要存在实际的用工行为，就有可能被认定为劳动关系。

三. 劳动关系与劳务关系的区别

• 劳动关系与劳务关系的主要区别在于主体资格、适用法律、从属关系等。在劳动关系中，劳动者需接受用人单位管理，责任由用人单位承担，且需书面劳动合同（但并非绝对，如上述案例所示，即使没有书面合同，也可能被认定为劳动关系）。而在劳务关系中，双方为平等主体，责任独立承担，形式可多样。此点也进一步强调了，即使工作时间短，只要符合劳动关系的特征，就应当被认定为劳动关系。

综上所述，干了两天活也能成为劳动关系，关键在于是否存在实际的用工行为以及是否符合劳动关系的特征。对于劳动者而言，应当注意保留好相关证据，如考勤记录、证人证言等，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。