工地干了15天活可以认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系建立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论职工工作的时间长短，只要开始工作，劳动关系即刻建立。因此，工地干了15天活，已经满足了劳动关系建立的基本条件。

二. 劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：

   • 劳动者成为用人单位的成员，遵守其规章制度，双方之间存在管理与被管理的关系。
   • 劳动者除获得工资报酬外，还可能享有保险、福利待遇等。

2. 劳务关系：

   • 提供劳务的一方并非用人单位的成员，双方之间的关系更加灵活和松散。
   • 主要由民法、经济法调整，双方的权利义务更多取决于合同的约定。

在工地干了15天活的情况下，如果工人遵守了用人单位的规章制度并接受其管理，那么他们与用人单位之间建立的就是劳动关系，而非劳务关系。

三. 如何证明劳动关系的存在

即使未签订书面劳动合同，也可以通过以下方式证明劳动关系的存在：

1. 提供与用人单位存在劳动关系的相关材料：如工作牌、考勤记录、工资条、工作服等。
2. 请同事提供证人证言：证明双方存在事实的劳动关系。
3. 其他劳动者的证言：如果有接触过的客户，也可以请他们证明曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

综上所述，工地干了15天活是可以认定为劳动关系的。如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以通过上述方式收集证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。