在工地干4天活是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
- 一般能认定为劳动关系的情形：
- 主体适格：如果施工单位是具有用人资格的企业、个体经济组织等，且劳动者达到法定就业年龄（年满16周岁且未达到法定退休年龄），并具备劳动能力，那么双方有可能构成劳动关系。
- 有管理与被管理的人身隶属关系：劳动者需服从施工单位的工作安排，遵守其规章制度，如考勤制度、安全规范等。施工单位对劳动者有权进行指挥、监督和奖惩。如果劳动者在这4天里接受了施工单位的管理，并遵守了其规章制度，那么双方更有可能构成劳动关系。
- 劳动性质与单位业务相关：劳动者提供的劳动应是施工单位业务的组成部分。如果劳动者在这4天里从事的是与施工单位业务相关的工作，如砌墙、浇筑混凝土等，那么双方更有可能构成劳动关系。
- 支付劳动报酬：施工单位需按照约定的方式和周期向劳动者支付工资。如果劳动者在这4天里获得了施工单位支付的工资或劳动报酬，那么双方更有可能构成劳动关系。
实例分析：假设小张与建筑公司签订了书面劳动合同（或虽未签订但实际符合劳动关系构成要件），并在其承包的工地从事砌墙工作，遵守公司考勤制度，4天后获得了工资。此情况下，小张与该建筑公司之间构成明确的劳动关系。
难以认定为劳动关系的情形：
- 劳务关系：如果劳动者是通过包工头带领到工地干活，与包工头约定报酬，工作安排由包工头负责，而与施工单位无直接管理与被管理关系，那么双方更可能构成劳务关系。在这种情况下，即使劳动者在工地干了4天活，也不一定构成劳动关系。
- 承揽关系：如果劳动者以自己的设备、技术和劳力，按施工单位要求完成一定工作成果，交付后获取报酬，那么双方形成承揽关系。在这种情况下，劳动者在工地干的4天活可能被视为完成承揽任务的一部分，而不构成劳动关系。
未签订劳动合同但视为劳动关系的情形：
- 即使劳动者与施工单位未签订书面劳动合同，但如果实际上劳动者在工地上工作，接受施工单位的管理，且施工单位向其支付工资或劳动报酬，法律上仍可能视其为劳动关系。因此，即使劳动者在工地只干了4天活，也有可能被视为劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，明确与施工单位之间的法律关系至关重要。如果劳动者认为自己在工地上工作构成了劳动关系，但施工单位未予以认可，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资支付记录、考勤记录等）来证明自己的主张。
- 如果发生纠纷，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：在工地干4天活是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。如果劳动者与施工单位之间符合主体适格、存在管理与被管理的人身隶属关系、劳动性质与单位业务相关以及支付劳动报酬等条件，则通常会被认定为劳动关系。反之，则可能构成劳务关系或承揽关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。