干活了并不一定就能直接认定为劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般能认定为劳动关系的情形
主体适格：
- 用人单位需是具有用人资格的企业、个体经济组织等，如合法注册的建筑工程公司、劳务分包公司。
- 劳动者需达到法定就业年龄（年满16周岁且未达到法定退休年龄），并具备劳动能力。
存在管理与被管理的人身隶属关系：
- 劳动者需服从用人单位的工作安排，遵守其规章制度，如考勤制度、安全规范等。
- 用人单位对劳动者有权进行指挥、监督和奖惩。例如，您每天需要按时到工地打卡，按照工地的安排进行工作，且需要遵守工地的各项安全规定。
劳动性质与单位业务相关：
- 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。比如，您在建筑工地从事的是砌墙、浇筑混凝土等直接与建筑业务相关的工作。
支付劳动报酬：
- 用人单位需按照约定的方式和周期向劳动者支付工资。例如，您每月固定时间收到工地发放的工资，且工资数额与您的工作量、工作时间等挂钩。
实例：若您与某建筑公司签订了书面劳动合同，并在其承包的工地从事钢筋绑扎工作，遵守公司考勤制度，每月按时领取工资，那么您与该建筑公司之间就构成了明确的劳动关系。
二、难以认定为劳动关系的情形
劳务关系：
- 若您是通过包工头带领到工地干活的，与包工头约定报酬，工作安排由包工头负责，而与施工单位无直接管理与被管理关系，那么您与施工单位之间可能构成劳务关系。
- 实例：您经介绍跟随包工头到工地工作，只听从包工头的安排，工资也由包工头结算支付，那么您与施工单位之间就不存在劳动关系。
承揽关系：
- 若您以自己的设备、技术和劳力，按施工单位要求完成一定工作成果，交付后获取报酬，那么您与施工单位之间可能形成承揽关系。
- 实例：您以自身设备和技术承揽了工地门窗安装工程，独立组织施工，按进度和质量要求交付成果，施工单位根据成果支付报酬，那么此时您与施工单位之间就是承揽关系。
三、未签订劳动合同但视为劳动关系的情形
- 即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但如果实际上您在工地上工作，接受用人单位的管理，且用人单位向您支付工资或劳动报酬，那么法律上仍可能视您与用人单位之间为劳动关系，您的权益同样受法律保护。
法律建议
- 保留证据：无论您与用人单位之间是否签订了书面劳动合同，都建议您保留好与工作相关的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以便在发生纠纷时能够证明您的劳动关系或劳务关系。
- 明确关系：在入职前或工作过程中，尽量与用人单位明确您的法律关系，是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，以便在发生纠纷时能够准确维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您对自己的法律关系存在疑问或发生了纠纷，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
综上所述，干活了并不一定就能直接认定为劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。