是否构成劳动关系，不能仅凭“安排干活”这一行为来判断，需要结合具体情况和多个因素来综合认定。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动关系的核心要素：
- 主体资格：劳动关系的一方通常是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人，另一方则是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。如果安排你干活的一方不具备这些主体资格，比如是个人，那么可能不构成劳动关系。
- 从属性：劳动关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的工作任务。如果你在工作中受到对方的严格管理，需要按照其指示进行工作，那么这更倾向于构成劳动关系。
- 有偿性：劳动关系中，劳动者提供劳动后，用人单位需要支付相应的劳动报酬。如果你为对方提供了劳动，并且对方承诺或已经支付了报酬，这也是构成劳动关系的一个重要因素。
具体情形分析：
- 如果安排你干活的是公司或企业：并且你接受了其管理，完成了其分配的工作任务，同时获得了劳动报酬，那么这种情况下，你与公司或企业之间很可能构成了劳动关系。
- 如果安排你干活的是个人：比如个体工商户的雇主或私人雇主，并且你们之间没有签订书面的劳动合同，也没有形成稳定的管理与被管理关系，那么这种情况下可能不构成劳动关系，而更可能属于劳务关系或雇佣关系。
法律后果与建议：
- 如果构成劳动关系：你将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。如果发生劳动争议，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 如果不构成劳动关系：你可能无法直接享受劳动法规定的权益。但你可以根据你们之间的约定或相关法律规定，来主张自己的权益。例如，如果是劳务关系，你可以根据《民法典》中关于合同的规定来主张报酬等权益。
- 建议：为了明确你们之间的关系性质，并保障自己的权益，我建议你尽量与对方签订书面的合同或协议，明确双方的权利和义务。如果发生争议或纠纷，及时收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）来寻求帮助。
总结来说，是否构成劳动关系需要综合考虑多个因素，包括主体资格、从属性和有偿性等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。