是否构成劳动关系，不能仅凭“喊人过来干活”这一行为简单判断，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

构成劳动关系的情形

如果符合以下特征，一般会被认定为劳动关系：

1. 主体资格：你和被你喊来干活的人都具备相应的主体资格。即你是合法的用人单位（如个体工商户、企业等），对方是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。例如，你经营一家小型加工厂，喊来隔壁村有劳动能力的村民来厂里工作，双方主体资格都符合要求。
2. 管理与被管理关系：被你喊来干活的人需要接受你的管理，遵守你制定的规章制度。比如，你规定了工作时间、工作内容、工作纪律等，干活的人必须按照这些要求来执行。像你要求工人每天早上8点上班，下午6点下班，工作期间不得擅自离岗，工人遵守了这些规定，就体现了管理与被管理的关系。
3. 劳动报酬支付：你按照一定的周期（如月、周等）向干活的人支付劳动报酬，且报酬的支付具有相对稳定性和规律性。例如，你每月固定日期给工人发放工资，工资数额根据工作时长或工作量等因素确定。
4. 业务组成：干活的人所从事的工作是你业务的重要组成部分。比如，你开了一家装修公司，喊人来从事装修工作，装修工作就是你公司的主要业务，那么这种情况下很可能构成劳动关系。

不构成劳动关系的情形

如果存在以下情况，则可能不构成劳动关系，而是劳务关系等其他关系：

1. 临时性、一次性工作：你只是临时喊人来完成一项特定的、一次性的工作，工作完成后双方关系即终止。例如，你家要搬新家，喊朋友来帮忙搬一下家具，搬完后给朋友一些报酬，这种情况就不构成劳动关系。
2. 自主性强：干活的人在工作过程中具有较大的自主性，不受你的严格管理和约束。比如，你喊一个木工来给你家做一套家具，木工自己决定工作时间、工作方式等，你只对最终成果有要求，这种情况下一般也不构成劳动关系。
3. 报酬结算方式：报酬的支付是按照完成的工作成果来结算，而不是按照工作时间或工作量等定期支付。例如，你喊人帮你写一篇文章，约定文章完成后支付一定金额的报酬，这种报酬结算方式更倾向于劳务关系。

法律后果

• 构成劳动关系：如果被认定为劳动关系，那么你需要遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护、支付加班工资等。如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 不构成劳动关系：若不构成劳动关系，而是劳务关系等，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定。如果发生纠纷，一般通过民事诉讼等方式解决。

建议你：可以回顾一下你喊人干活的具体情况，对照上述特征来判断是否构成劳动关系。如果还是无法确定，或者后续因此产生了纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。