干的活不是公司的业务，在一定条件下仍然可以认定劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系认定的核心要素
劳动关系的认定，并不单纯取决于劳动者所从事的工作是否属于公司的“主营业务”。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这体现了劳动者在劳动过程中需要接受用人单位的指挥、管理和监督，遵守用人单位的规章制度。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这里的“业务组成部分”是一个相对宽泛的概念，并不局限于公司的主营业务。只要劳动者所提供的劳动是为了用人单位的利益，且与用人单位的业务有一定的关联性，就可以视为用人单位业务的组成部分。
干的活不是公司业务但仍可能认定劳动关系的情形
- 公司安排的非主营业务工作：有些公司为了拓展业务范围、满足客户需求或进行内部调整，可能会安排员工从事一些非主营业务的工作。例如，一家以软件开发为主营业务的公司，为了提升员工的技术水平和团队协作能力，安排员工参与一些与软件开发相关的培训、研究或辅助性工作。这些工作虽然不是公司的主营业务，但仍然是公司业务的一部分，且员工是在公司的安排和管理下从事这些工作的，因此可以认定劳动关系。
- 公司临时性的非主营业务工作：公司可能会因为一些临时性的项目、任务或突发事件，需要员工从事一些非主营业务的工作。例如，一家制造企业在生产旺季时，为了满足生产需求，可能会临时安排一些员工从事与生产相关的辅助性工作，如搬运、包装等。这些工作虽然不是公司的常规业务，但也是为了公司的生产经营需要而进行的，且员工是在公司的指挥和管理下从事这些工作的，因此同样可以认定劳动关系。
- 公司关联业务或衍生业务的工作：有些公司可能会开展一些与主营业务相关联或衍生出的业务，这些业务虽然不是公司的核心业务，但也是公司业务体系的一部分。例如，一家电商公司除了销售商品外，还可能提供物流配送、售后服务等业务。员工如果从事这些关联业务或衍生业务的工作，同样可以认定与公司的劳动关系。
无法认定劳动关系的情形及建议
如果劳动者所从事的工作与用人单位没有任何关联性，且不受用人单位的管理和指挥，那么可能无法认定劳动关系。例如，劳动者只是以个人名义为其他公司或个人提供劳务，与用人单位之间不存在任何隶属关系和管理关系，这种情况下一般认定为劳务关系而非劳动关系。
建议：如果你认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但干的活不是公司的主营业务，且用人单位否认劳动关系，你可以收集以下证据来证明劳动关系：
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明你是用人单位的员工，接受用人单位的管理。
- 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明你是通过用人单位的招聘程序进入公司工作的。
- 考勤记录、工资支付记录等：这些记录可以证明你接受了用人单位的劳动管理，并从用人单位处获得了劳动报酬。
- 其他劳动者的证言：其他与你一起工作的劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
如果你在劳动关系认定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。