公司称您的工作不是公司业务组成部分，从而认定与您是劳务关系，这一认定并不一定准确，需要结合具体情况来判断劳动关系或劳务关系。以下从几个方面为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
法律性质：
- 劳动关系：是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，通常受到《民法典》等民事法律法规的调整。
主体资格：
- 劳动关系：一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合法律规定的用人单位。
- 劳务关系：主体类型较多，可以是两个自然人之间，也可以是自然人与法人之间，还可以是两个法人之间。
从属关系：
- 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳务关系：双方之间不存在管理与被管理的关系，劳务提供者相对独立，不受用人单位的严格约束。
报酬支付：
- 劳动关系：用人单位通常按照固定的周期（如月）支付劳动者工资，工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴等。
- 劳务关系：报酬支付方式更加灵活，可能是一次性支付，也可能是按照完成的工作量或工作时间来支付。
二、公司认定劳务关系的可能依据及反驳
工作非公司业务组成部分：
- 公司可能认为，如果某项工作不是公司业务的直接组成部分，那么从事该工作的人员就与公司之间不存在劳动关系。然而，这一观点并不准确。即使工作不是公司业务的直接组成部分，但如果该工作是公司为了开展业务而必须进行的辅助性工作，且劳动者受公司管理、遵守公司规章制度，那么仍然可能构成劳动关系。
反驳要点：
- 强调您的工作虽然可能不是公司核心业务的直接组成部分，但它是公司业务运营中不可或缺的一环。
- 提供证据证明您接受公司的管理，如遵守公司的考勤制度、接受公司的工作安排等。
- 展示您与公司之间存在长期、稳定的工作关系，以及公司定期向您支付工资等事实。
三、建议与行动
收集证据：
- 收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资单、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明您与公司之间存在劳动关系。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，明确表达您对公司认定劳务关系的不满，并阐述您认为存在劳动关系的理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和代理服务。
- 我们将协助您分析案情、准备证据材料，并代表您与公司进行协商或提起诉讼。
最后需要强调的是，劳动关系的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。因此，如果您对公司认定劳务关系有异议，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。