结论：公司承认您在单位工作了23年，但不承认是劳动关系而是劳务关系，这种情况下，您可以通过收集证据来证明双方存在劳动关系，并依法维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
分析：您在公司工作了23年，如果公司对您进行了日常管理，安排了具体的工作任务，并支付了劳动报酬，那么这些事实都符合劳动关系的认定标准。
二、证据收集与证明
为了证明双方存在劳动关系，您可以收集以下证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明公司向您支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等：能够证明您身份和在公司工作的证件。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您接受了公司的管理。
- 工作记录：如工作邮件、工作报告、工作照片等，证明您为公司提供了劳动。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
建议：您应尽快收集并整理这些证据，以便在需要时向劳动争议仲裁委员会或法院提供。
三、维权途径
如果公司不承认与您存在劳动关系，您可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
- 仲裁：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并可能要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果确认存在劳动关系：公司可能需要支付您未签订劳动合同的双倍工资（如果适用）、经济补偿金（如果因公司原因解除劳动关系）、补缴社会保险等。
- 如果确认不存在劳动关系：则您可能无法享受劳动法规定的各项权益，但您可以根据实际情况考虑是否通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
最后，劳动关系与劳务关系的认定对您的权益影响重大，建议您在收集好相关证据后，尽快咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。