不是劳动关系，一般情况下不能认定工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：非劳动关系不认定工伤

工伤认定通常以存在劳动关系为前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这里的“职工”，指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。如果双方不存在劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等，那么一般无法直接依据《工伤保险条例》来认定工伤。

举个例子，小张与一家公司签订的是劳务合同，而非劳动合同。小张在工作过程中受伤，由于双方不存在劳动关系，所以小张不能直接申请工伤认定，也就无法享受工伤保险待遇。

例外情形：特殊情况下非劳动关系也可认定工伤

虽然一般情况下非劳动关系不能认定工伤，但存在一些特殊规定，使得某些非劳动关系下的受伤也能被认定为工伤。

1. 达到或超过法定退休年龄人员：根据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。比如，老李已经65岁，超过了法定退休年龄，但他被一家工厂聘用从事一些简单的工作。在工作过程中，老李因操作机器受伤，这种情况下，老李可以申请工伤认定。
2. 非法用工单位伤亡人员：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。虽然这里不是严格意义上的“工伤认定”，但从赔偿的角度来看，类似于工伤的处理方式。例如，小王在一家没有营业执照的小作坊工作，小作坊因违规操作导致小王受伤，小王就可以依据该办法获得相应的赔偿。

法律建议

如果你不属于上述例外情形，且与用人单位不存在劳动关系，在工作中受伤后，可以考虑通过以下途径维护自己的权益：

1. 人身损害赔偿诉讼：如果是因为用人单位的过错导致你受伤，你可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供证据证明用人单位存在过错以及你的受伤与用人单位的过错之间存在因果关系。
2. 协商解决：你也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商解决的好处是效率较高，可以避免漫长的诉讼程序，但需要注意的是，协商过程中要确保自己的权益得到充分保障，最好在协商前咨询专业律师的意见。

如果你在工作中受伤，且不确定自己与用人单位的关系是否属于劳动关系，或者不清楚如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。