做一天事是否会形成劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，做一天事也可能形成劳动关系

劳动关系的建立并不以工作时长为唯一判断标准。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，即使只做了一天事，如果满足上述条件，特别是劳动者接受了用人单位的管理并从事了用人单位安排的有报酬的劳动，那么双方之间就可能形成了劳动关系。

1. 特殊情况下，做一天事可能不形成劳动关系

   • 非全日制用工的特殊情形：虽然非全日制用工也属于劳动关系的一种，但如果一天的工作时间极短，且不符合非全日制用工关于工作时间、报酬支付等特定要求（如非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），同时双方也未有建立长期劳动关系的合意，那么可能不被认定为典型的劳动关系。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。
   • 不属于劳动关系的其他情形：根据私域知识中的信息，存在五种不能认定为劳动关系的情形，包括用人单位招录已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员、家庭或个人与家政服务人员之间的服务关系、个体工匠与帮工或学徒之间的合同关系、农村承包经营户与受雇人之间的合作关系等。如果做一天事的情况属于这些特殊情形之一，那么就不会形成劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果做了一天事但未获得报酬或认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来证明与用人单位之间存在劳动关系，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当规范用工管理，即使只是短期用工，也应当与劳动者签订书面协议明确双方的权利义务，避免产生不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果做一天事形成了劳动关系而用人单位未依法支付报酬或未履行其他法定义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果做一天事未形成劳动关系而用人单位却以劳动关系为由对劳动者进行管理或要求劳动者承担某些义务，劳动者可以依法维护自身权益。

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