仅通过打电话叫人做事，并不直接等同于建立了劳动关系。劳动关系的建立需要满足一定的法律要件，而单纯的电话指令并不足以构成这些要件。以下从多个角度进行分析：
劳动关系的法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常涉及劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等具体事项。
- 打电话叫人做事，如果没有伴随这些法律要件的履行，如签订劳动合同、支付工资等，则难以认定为劳动关系。
电话指令的性质：
- 电话指令可能只是口头上的安排或指示，它本身并不具备劳动合同的法律效力。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议，而电话指令往往缺乏这种明确性和稳定性。
- 如果电话指令只是偶尔的、临时的，且没有形成持续性的工作关系，那么更难以认定为劳动关系。
劳动关系的实际判断：
- 在实际判断中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素，如双方是否存在长期、稳定的工作关系，是否签订了劳动合同，是否支付了工资，是否缴纳了社会保险等。
- 如果仅凭电话指令就认定劳动关系，可能会忽视这些重要的法律要件，导致判断结果的不准确。
可能的例外情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果电话指令是用人单位长期、稳定地安排劳动者工作的方式，且双方已经形成了事实上的劳动关系（即虽然没有签订书面劳动合同，但已经实际履行了劳动关系的各项要件），那么在这种情况下，可能会被认定为劳动关系。
- 但这种情况需要具体的证据来支持，如工作记录、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果仅凭电话指令工作，且没有签订劳动合同、没有支付工资等，那么要谨慎对待这种工作关系，以免自己的权益受到侵害。
- 对于用人单位而言，为了避免劳动纠纷和法律风险，应该与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照法律规定履行各项义务。
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