结论：在工地上临时干两个月，一般能构成劳动关系，但具体是否构成劳动关系，还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：在工地上工作的劳动者和用工单位（如建筑公司、包工头等）通常都符合这一条件。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：即使劳动者只工作两个月，只要其接受用工单位的管理，按照用工单位的安排进行工作，并获取报酬，就符合这一条件。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：在工地上工作，无论是临时还是长期，通常都是建筑业务的一部分，因此也符合这一条件。

二、临时工作与劳动关系的关联

1. 工作期限不影响劳动关系成立：劳动关系的成立并不取决于劳动者的工作期限长短。即使劳动者只工作两个月，只要满足上述劳动关系认定的标准，就可以构成劳动关系。
2. 临时工作也可能存在书面或事实劳动关系：有些临时工作可能签订了书面劳动合同，明确双方的权利和义务；有些则可能没有签订书面合同，但通过事实上的劳动管理、报酬支付等行为形成了事实劳动关系。

三、实际案例与法律后果

1. 实际案例：在司法实践中，存在许多临时工作构成劳动关系的案例。例如，建筑工地的临时工在提供劳动过程中受伤，法院通常会认定其与用工单位之间存在劳动关系，从而要求用工单位承担相应的工伤赔偿责任。
2. 法律后果：如果构成劳动关系，用工单位就需要承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。同时，劳动者也享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：对于临时工作的劳动者来说，保留好与用工单位之间的证据非常重要。如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据在发生劳动争议时可以作为证明劳动关系存在的有力依据。
2. 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在工地上临时干两个月，只要满足劳动关系的认定标准，就可以构成劳动关系。劳动者应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时及时维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。