临时用工同样可以形成劳动关系。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律定义与依据
法律定义：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的用工类型划分。临时工通常指的是在用人单位短期或不定期工作的人员，但这并不影响其劳动关系的认定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确了劳动关系的建立以实际用工为标志，不受用工时间长短或用工形式的限制。
具体依据：
- 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条也明确指出：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
二、判断临时用工是否形成劳动关系的标准
主体资格：
- 用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须达到法定就业年龄且具备劳动能力。
管理与被管理关系：
- 劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排。这是判断劳动关系存在与否的关键要素之一。即使劳动者是临时用工，只要其接受了用人单位的管理和指挥，就满足了这一条件。
有偿性：
- 劳动者为用人单位提供劳动后，应获得相应的劳动报酬。这是劳动关系的基本特征之一，也是临时用工形成劳动关系的重要条件。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。即该劳动对用人单位的业务运营具有实际意义，无论劳动者的工作时间长短或用工形式如何。
三、临时用工形成劳动关系的常见情形
已签订劳动合同的临时用工：
- 如果临时用工与用人单位签订了书面劳动合同，那么双方之间的劳动关系无疑已经确立。
未签订劳动合同但形成事实劳动关系的临时用工：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要临时用工实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，且获得了相应的劳动报酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。例如，某公司因项目需要临时招用了一批工人，这些工人在项目期间接受了公司的管理，使用了公司提供的工作设备和场地，并从事了公司安排的有报酬的劳动。尽管他们只是临时工，但从他们开始工作的那一刻起，就与该公司形成了事实劳动关系。
四、临时用工劳动关系的权益保障
劳动权益：
- 临时用工一旦与用人单位形成劳动关系，就依法享有劳动法律法规所赋予的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
争议处理：
- 在发生劳动争议时，临时用工应尽可能收集能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等。然后尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：临时用工同样可以形成劳动关系，这种关系受到法律的保护。双方应依法履行各自的义务，享受各自的权利。在实际操作中，应根据具体的用工情况来判断是否构成劳动关系，并确保双方的权益得到充分的保障。如果你有关于临时用工或劳动关系的任何疑问，可以直接向我咨询。