您好，针对您提出的“职工借款是否属于特定债权（这里主要指职工债权）”的问题，我将结合相关法律法规和实务分析，为您详细解答。

首先，我们需要明确“职工债权”的法律定义和范围。根据《企业破产法》的相关规定，职工债权通常指的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权在破产清算中享有优先受偿的地位。

接下来，我们分析职工向企业借款的法律性质。从法律性质上来说，虽然出借人是企业职工，借款人为职工所在企业，双方具有特定的身份标识，但这并不足以改变双方借贷法律关系的基本性质。职工向企业的借款，本质上是一种民间借贷行为，其债权性质为普通债权，并不属于职工债权的范畴。

此外，虽然《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中曾提及债务人所欠企业职工集资款可参照特定顺序清偿，但这一规定依据的《企业破产法（试行）》已经废止，且新的《企业破产法》并未将职工集资款或职工借款纳入职工债权的范围。同时，参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，职工向企业的借款一般被认定为民间借贷，债权性质为普通债权。

当然，也存在一些特殊情形。例如，个别地方层面可能针对改制、关闭、破产国有企业所涉职工集资款的问题有不同的认识，并出台了相关的地方政府规章。但这些规章通常也是基于已被废止的《企业破产法（试行）》制定的，且其适用范围和效力可能受到一定限制。

综上所述，职工向企业的借款一般不属于特定债权（职工债权）的范畴，而是属于普通债权。在企业破产清算中，职工借款并不享有优先受偿的地位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。